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「螢幕折疊機」三星先推出？ 安卓2項黑科技海放iPhone
自從新iPhone推出後，Android(安卓)陣營也接力發表新機，就是不讓蘋果在市場上一支獨秀，不過要跟別人拚高下，打出來的牌就不能太難看，因此安卓陣營運用了兩大新技術，作為「抗蘋」利器。3c達人Tim哥就邀請到「點子生活」的專業科技編輯Candice，跟大家討論安卓怎麼透過黑科技「海放」iPhone，以及2019年的手機趨勢又將是如何。
▲三星有可能率先推出螢幕折疊手機。（圖／3cTim哥生活的日常）
至於2019年的手機趨勢是什麼？Candice表示非常期待「螢幕折疊手機」，她也提到最近很多手機品牌都正極力發展「折疊螢幕技術」，因此螢幕折疊手機或許不久後就會正式發表。另外Tim哥也問Candice：「哪家品牌將率先推出螢幕折疊手機？」她則推測是「三星」，因為三星總裁曾透露過會推出該類型的手機，至於Candice的預測有沒有准，就讓我們拭目以待。
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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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